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公司鼓勵員工主動休假，同事休年假也都很積極
上海浦民生社區室內設計東，一家大型外企的辦公室內，與德國總部loft風室內設計的視頻會議正在進行。
33歲的吳玲玲不時地做著記錄。她來到這家德企做財務工作已經有10年時間。散會大直室內設計后又是緊張而繁忙的工作，吳玲玲笑言已經習慣早綠裝修設計出晚歸、咖啡相伴的上班生活。不過，讓她欣慰的是，休年假的申請已被批準，她馬上就退休宅設計要啟程去享受澳禪風室內設計大利亞之行了。
對于新古典設計員工帶薪休假，公司一直持鼓勵態度。還記得入職之初，吳玲玲有5天THE R3 寓所年假，但她是新老屋翻新人，不好意思申請。將近年底時，人力資源部同事專程來提醒她盡快申請年假，并告知不會影響工資養生住宅和年終獎，她才打消了顧慮。
吳玲玲樂齡住宅設計說，不侘寂風僅公司鼓勵員工休假，同事們休年假也都很積極。盡管工作忙碌，周圍的同事每年都會安排休假。由于休假時間長，除了必要的休息，選擇寒暑假帶孩子旅游的天母室內設計同事也不少。
工作本就繁忙，員工休這么長時間的年假，會不會影響正常工作？
吳設計家豪宅玲玲說，每個部門都有自己的備崗清單，若有同事休假，領會所設計導會協調安排，不必擔心正常商業空間室內設計工作被打亂。
此外，日式住宅設計公司對帶薪休假已經實現電子化管理。吳玲玲說，員工如果有休假需求，可先在系統中進行網上申請，申請將發送至直接上司那里，一般都會得到批準。系統還會自動計算剩余年假天數，便于員工更好地安排休假。
與外籍同事們聊天，吳玲玲發現歐洲國家在帶薪休假制度上有更加人性化的一面。德國員工一般享有30遊艇設計天帶薪休假。7、8月份是歐洲旅游旺季，機構和企業會安排孩子小的員工優先休假，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作做出適當調整。為緩解假期交通壓力，德國各州學校還實行錯峰輪流放假制度。
私企員工鄭友晨——
權利斗不過“飯碗”，無奈“自覺”放棄帶薪休假
深夜23時，北京市朝陽區一座19層高的寫字樓透出醫美診所設計星星點點的燈光，與傾城月光交相輝映。
11月底，外面早已是寒風瑟瑟，18層北向的辦公室里，討論卻是熱火朝天。為了趕一個設計稿，鄭友晨已中醫診所設計經和同事奮戰了16個晝夜。正在加班的幾個人，拿著設計方案各抒己見。
3年前，本科畢業的鄭友晨滿懷著大干一場的憧憬加入了這家私營設計公司。這無毒建材幾年公司業務直線上升，鄭友晨作為新人也得以大展身手，他連著參加了幾個大項目，但煩惱身心診所設計也接私人招待所設計踵而來——
3年里，鄭友晨已經記不清有多少次披星戴月回家，有多少回同學聚會沒能參加，有多少個本該休息的周末，拖著疲憊的身軀，擠地鐵、換公交，穿越大半個城市，在工地和辦公室之間往來奔波。
鄭友晨說，不少同學在空間心理學忙碌之余還能利用帶薪休假出國旅游，他羨慕極了。反觀自健康住宅己的境況，綠設計師不僅周末常常被擠占，國家法定的帶薪休假更是未曾享受過。
有時候，工作實在太忙太累，鄭友晨不是沒想過為自己爭取帶薪休假權利，但無奈“一個蘿卜一個坑”，老板說如果員工隨意休假，將打亂整個團隊的進度，他只好作罷。
鄭友晨聽說，如果年假未休，按規定會有3倍工資補償，這在他們公司也淪為空談。沒聽說有同事為了這些和老板據理力爭的，畢竟找份工作也不容易，誰會為了牙醫診所設計幾天休假和補償而導致“客變設計飯碗”不保呢？
TC:jiuyi9follow8
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